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　　《2025 年金融行业薪酬报告》由对点咨询与韬略咨询联合发布，覆盖 60 + 城市、700 + 参调公司及 10000 + 岗位数据，聚焦行业趋势、薪酬管理动态及各细分领域岗位薪酬水平，为行业参与者提供核心参考。

　　政策与市场双轮驱动行业格局重塑。募资端呈现国资主导特征，“创投十七条” 等政策推动中央企业聚焦硬科技投资，2024 年 VC 投向硬科技领域资金占比升至 62%，半导体、生物科技等领域成投资主线。量化市场强势复苏，头部机构市场份额提升至 42%，AI 技术深度赋能投研全流程。权益市场回暖，上证综指突破 3900 点，“固收 +” 产品成银行理财主流。ETF 市场爆发式增长，总规模达 5.78 万亿元，被动投资跻身主流配置工具。人才需求上，固收投资、ETF 相关岗位需求旺盛，硬科技与 AI 领域投资人才供不应求。

　　招聘策略呈现 “社招发力、校招维稳” 特征，37% 企业计划增加社招编制，63% 企业校招规模持平。薪酬调整趋于灵活，49% 企业采用不定期调薪模式，30% 企业已实施降薪。行业涨薪率连续三年放缓，2025 年预计为 1.5%，与宏观经济走势贴合，调薪与企业营收、绩效强挂钩。不同地区薪酬影响因素差异显著，中国大陆受政策监管与公司规模影响较大，香港更看重国际化程度与生活成本。

　　薪酬呈现明显的城市、职级与细分领域差异。一类城市（北上广深等）薪酬系数最高，经理级、总监级、高管级薪酬系数分别为 1.5、2.1、3.8。PE/VC 领域并购投资 ED/MD 职级薪酬最高，一类城市 P75 达 380 万元 / 年；公募基金权益投资 VP/CXO 级 P75 薪酬 425 万元 / 年。多数岗位要求硕士及以上学历，硬科技相关投资岗位跳槽频率集中在 2-3 年，浮动奖金占比普遍在 30%-50%，部分销售与投资岗位超 50%。银行、信托等传统金融机构薪酬稳定性较强，私募基金、证券等机构核心投资岗位薪酬弹性更大。

　　报告全面展现了 2025 年金融行业在政策引导、技术革新下的发展态势与薪酬特征，为企业薪酬制定、人才求职提供了精准参考。